香港永居门槛缩短至4年？是真的吗？

近日，一篇来自香港岭南大学人力资源管理组织行为学的硕士课程文章成为热点，文章中指出，预计到2027年，香港的人力供需差距将扩大到17万个职位空缺，认为目前香港的人才计划难以解决人才危急，政府继续制定新的人才引进计划。

香港人才紧缺一直是众所周知的事情，为何这篇文章能够引起关注呢？

主要是由于文章中有一条特别亮眼的提议：

建议更新相关政策，考虑将香港永久居民的居住要求从7年缩短到4年，吸引非本地毕业生留港工作，吸引内地优才人才，以此解决香港人才危机。

虽然把香港永居身份的居住门槛缩短至4年只是一项个人提议，官方也没有提及这一点，但这至少是香港本土的一种新声音。

面对人才紧缺困境，香港加大力度引进人才是一种必然的趋势。毕竟没有人才，就相当于没有火种，这对经济高速发展的城市来说，无疑是黑暗的。

事实上，针对人才紧缺问题，香港也有做出巨大的努力，针对现有的人才引进计划不断调整政策，推出利好措施，以吸引更多世界各地的人才赴港工作、学习、创业和定居。下面就一起来看看港府为引进人才有多拼。

香港优才计划

优才年度配额连年倍增

香港优才计划一直以来都有配额限制，在2000年9月以前，优才年度配额为1000个，近年来港府为了引进人才，不断增加优才计划的年度配额：

《2020年香港施政报告》提出，自2020年9月开始，优才计划年度配额由此前的1000个倍增至2000个；

《2021年香港施政报告》再次提出，将优才计划年度配额翻倍增加至4000个！

而在2022年4月的国际人才交流大会上，香港前特首更是表示，港府正考虑将优才计划年度配额再次翻倍！这也意味着，未来优才计划年度配额可能增至8000个。

2、人才清单范围扩大

为了吸引更多人才赴港，香港针对优才计划推出了人才清单，符合人才清单要求的申请人，在优才【综合计分制】下可以获得30分的额外加分，在2021年10月份港府宣布扩大人才清单范围，在原有的11个专业基础上，新增了资产管理合规专才」及「环境、社会及管治相关财经专才」两大专业，并扩阔部分原有专业的领域，使得更多优才申请人能够获得额外加分。

香港专才计划

放宽人才逗留期期限模式

港府不仅针对优才计划推出一系列利好政策，而且针对香港专才计划也推出了利好措施，例如放宽专才逗留期限，由原来的1+2+2+3年，改为2+3+3年，合资格的顶尖人才的逗留期限模式更是改为了2+6；延期逗留期间不受其他逗留条件限制。

除此之外，港府还简化了专才计划申请材料，符合条件的情况下，聘请申请人的香港公司及专才申请人可以无须递交部分文件，例如：

聘用公司在紧接提交新申请前的18个月内有一名非本地雇员曾获批工作签证／进入许可，该公司可无须递交商业登记证、公司经济状况证明、公司背景详情及业务计划；

如申请人持有国际知名国际院校*颁授的学士或以上学位，聘用公司无须递交本地招聘工作的证明，申请人无需递交工作经验证明，等。

香港IANG签证

IANG，全称 Immigration Arrangements for Non-local Graduates (非本地毕业生留港/回港就业安排)，一直被称为最宽松的香港签证制度。该签证不设配额，只要在港修读了经官方认可全日制本科或以上课程的非本地生，毕业一年内可无条件逗留香港；一年以后，只要在港找到工作，就可续签，直至获得永久居民资格。

由于越来越多香港高校在内地开设分校，《2021年香港施政报告》提出，港府正与内地香港部委商讨，将IANG签证范围扩大至港校在大湾区内地城市的分校。这也意味着，未来在内地读港校的学生，在将来也能申请办理IANG签证来港工作，还能进一步凭此获得香港永居身份！

港府上述一系列人才引进利好措施，都说明香港急需人才，正常开怀抱欢迎人才的到来，在香港人才紧缺的情况下，未来香港永居居住时间门槛缩短至4年这一提议会不会实现？让我们一起拭目以待吧。

最后来个小互动：你期待拿香港永居时间从7年缩短至4年吗？